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Como o  ganhar dinheiro com o Glassdoor ?

Glassdoor é uma plataforma online onde os funcionários podem, anonimamente, avaliar e avaliar as empresas em que trabalham – ou trabalharam. Ao mesmo tempo, os empregadores podem anunciar suas listas de empregos no site. Portanto, é justo dizer que o modelo de negócios da Glassdoor é uma espécie de mercado para recursos humanos . Você também pode dizer que eles combinam um  modelo de assinatura e um modelo de pagamento por uso.

A empresa foi fundada em 2008 por Robert Hohman, Rich Barton e Tim Besse, três ex-executivos da Expedia, tornando-se um sucesso quase imediatamente. Onze anos depois, a Glassdoor foi comprada pela Recruit Holdings, com sede no Japão, por US $ 1,2 bilhão.

Sediada na Califórnia, com escritórios em Chicago, Dublin, Londres e São Paulo, a Glassdoor construiu um modelo de negócios disruptivo , com mais de 50 milhões de visitantes por mês. Vamos aprofundar nisso.

O que é o Glassdoor?

De acordo com o site da Glassdoor , a plataforma é “um dos maiores sites de emprego e recrutamento do mundo”. Ela opera como parte do crescente segmento de negócios de Tecnologia de RH da Recruit Holdings.

A empresa disponibiliza mais de nove milhões de listas de empregos, diversas avaliações e muitas informações sobre salários, entrevistas, benefícios, além de fotos e dúvidas. E, diferentemente de outras fontes, todos os dados vêm de funcionários reais.

Por isso, os empregadores também usarão a plataforma Glassdoor para recrutar e contratar candidatos.

Como funciona o Glassdoor ?

Glassdoor é um tipo de mercado que conecta indivíduos e empregadores. Os empregadores podem postar empregos na plataforma e os funcionários podem avaliar seus empregadores atuais e anteriores.

Os indivíduos podem pesquisar empregos, coletar e postar informações sobre um empregador (como salário, cargos disponíveis, benefícios, perguntas para entrevistas, férias, viagens e muito mais). Eles também podem publicar possíveis dúvidas que possam ser feitas em entrevistas com determinadas empresas, além de outras informações úteis para a preparação de candidatos a empregos.

Eles também podem comparar dois empregadores possíveis, considerando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, as oportunidades, a cultura ou a aprovação da alta administração. E a plataforma também trará sugestões de empresas a serem seguidas, de acordo com os interesses e histórico de trabalho do funcionário.

Do lado dos empregadores, é possível buscar novos funcionários qualificados. A conta do empregador permite responder às avaliações dos funcionários, gerenciar o perfil da empresa, verificar análises, anúncios de empregos, marketing de bancada e aprimorar a marca para atrair candidatos ansiosos.

Além disso, os dados do Glassdoor até foram usados ​​por fontes externas para produzir estimativas e estatísticas sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, culturas de escritório, tendências salariais, receitas corporativas e muito mais. E, a cada ano, a plataforma determina seus prêmios anuais de escolha de funcionários para as melhores empresas para trabalhar.

O site também verifica a veracidade das avaliações, verificando se são de funcionários reais, por meio de ferramentas tecnológicas e equipe de gerenciamento de conteúdo. A empresa

Uma breve história do Glassdoor

Como mencionado acima, a Glassdoor foi fundada há 12 anos por Robert Hohman, Rich Barton e Tim Besse. Eles se conheceram quando todos trabalharam para a Expedia.com. Hohman foi o primeiro a deixar a Expedia, mas manteve contato com os outros dois.

A ideia para o Glassdoor veio de Barton. No ano de 2007, ele acidentalmente enviou para imprimir um documento que continha dados de salários e ações, e seu assistente correu para pegar os papéis antes que alguém pudesse ver as informações.

Barton se questionou qual era o problema de expor esse tipo de informação quando você está fazendo seu trabalho adequadamente e sendo pago de forma justa por isso. Compartilhando esses pensamentos com outros futuros fundadores, eles criaram o protótipo do site do Glassdoor.

Em seguida, o trio pediu a seus amigos e conhecidos que deixassem comentários no site. Eles também sortearam um iPod entre engenheiros do Vale do Silício, em troca da publicação de avaliações e informações salariais.

Em 2008, quando o Glassdoor foi lançado oficialmente, o site continha mais de 3.300 avaliações de 250 empresas. E, surpreendentemente, no mesmo dia de lançamento, a plataforma recebeu mais de 1,2 milhão de visualizações, 10.000 relatórios de salários e 3.000 empresas – e até mesmo uma queda devido ao tráfego.

10 anos depois, a Glassdoor foi adquirida. Hoje em dia, o site tem mais de 10 milhões de anúncios de empregos e mais de 60 milhões de avaliações, salários e ideias compartilhadas. Existem 11 escritórios e mais de 600 funcionários em todo o planeta.

Como o Glassdoor ganha dinheiro?

Atualmente, a Glassdoor oferece uma ampla gama de soluções para ajudar as empresas a encontrar candidatos adequados para suas vagas de trabalho. Enquanto os funcionários e candidatos podem desfrutar dos recursos da plataforma sem nenhum custo, o lado do empregador é monetizado. Vamos dar uma olhada nos fluxos de receita do Glassdoor.

Anúncio de emprego

Para pequenas empresas, o Glassdoor aplica uma estratégia baseada em freemium para postar vagas em aberto. Os três primeiros postos de trabalho são gratuitos. Sobre isso, a plataforma cobra US $ 249 por listagem.

Para organizações de médio, grande porte e empresas, existem pacotes mais complexos para atender às suas demandas.

Publicidade de emprego

Os anúncios de emprego visam chamar a atenção para listas específicas, promovendo-as no topo do feed de empregos. Eles fazem parte de pacotes de cobrança premium e variam de acordo com a quantidade de postagens e promoções.

Employer Branding

A marca do empregador se refere à forma como uma empresa é apresentada na plataforma. Os empregadores podem trazer uma ótima revisão para o topo do feed, adicionar fotos e vídeos, remover anúncios de concorrentes, criar campanhas direcionadas e muito mais. Esses recursos fazem parte de um pacote premium mais amplo.

Financiamento

Além da receita recorrente, a Glassdoor também contou com recursos substanciais de financiamento, somando um total de $ 204,5 milhões em dez rodadas , até que a empresa foi adquirida pela Recruit Holdings, em 2018.

Pensamentos finais

De acordo com a Glassdoor , sua missão é “ajudar as pessoas em todos os lugares a encontrar um emprego e uma empresa que amam”. E, para isso, compartilham as informações boas e ruins, para colaborar para que as pessoas tomem as decisões certas.

Por isso, alguns analistas acreditam que a Glassdoor não criou apenas uma nova plataforma, mas, na verdade, um novo mercado. Agora, os empregadores são pressionados a pagar a Glassdoor para construir uma boa reputação entre os funcionários, aumentando assim suas chances de recrutar e reter talentos.

 

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